Specjalista ds. HR - Praktyki
Specjalista ds. HR zajmuje się planowaniem ścieżki kariery pracowników firmy, organizowaniem szkoleń, mających rozszerzyć ich kompetencje, a także pozyskiwaniem nowych pracowników.
Obowiązki (dostosowane do umiejętności praktykanta):
• poznanie zakresu działania, strategii, wyników ekonomicznych, pozycji rynkowej, mikro- i makro-otoczenia, głównych interesariuszy;
• poznanie struktury majątkowej i organizacyjnej, obiegu dokumentacji, sposobu działania jednostek wewnętrznych i zależnych, prac wykonywanych przez pracowników w poszczególnych działać;
• poznanie systemu zarządzania, zasad przepływu informacji, sposobów podejmowania decyzji i kontroli;
• obserwacja oraz uczestniczenie w bieżącej działalności operacyjnej jednostki;
• zapoznanie ze specyfiką funkcjonowania poszczególnych działów jednostki, w tym zadaniami funkcjonalnymi przez nie realizowanymi, ze szczególnym uwzględnieniem działu HR;
• doskonalenie wiedzy i umiejętności związanych z wybranym przez studenta kierunkiem studiów i specjalnością w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, w tym elementami planowania, doboru kadr, procesów adaptacyjnych, motywowania, rozwoju, kontroli i oceny pracowniczej.
• zapoznanie z procedurą przygotowania dokumentacji, systemu ewidencji danych oraz jej wykorzystania w procesach decyzyjnych;
• realizowanie elementarnych zadań związanych z procesem zarządzania (np. analiza danych wtórnych, przygotowanie pism itp.);
• realizacja zadań wynikających z administracji kadrowej oraz ustalaniem optymalnego poziomu zatrudnienia.
• poznanie przepisów Prawa Pracy, Prawa Ubezpieczeń Społecznych, Prawa Podatkowego, związanych z zatrudnieniem pracowników
Najważniejsze narzędzia wykorzystywane podczas praktyk:
• CV Timeline lub Workable
• HireVue / Zoom/ Skype
• Devskiller
• BambooHR
• Worksmile (Fitqbe)
• Asana
• Evernote
• Appint.ly
• eRecruiter
